Adequação aos riscos psicossociais

Sua empresa já se adequou à NR-1?

Agende um diagnóstico gratuito e entenda exatamente onde sua empresa está em relação à NR-1, e o que falta para se adequar.

🔒 Dados protegidos e em conformidade com a LGPD.Atendimento consultivo

Como está sua empresa hoje em relação à regulamentação?

Já mapeamos os riscos psicossociais dentro do nosso PGR.Temos um plano de ação documentado, não só uma intenção registrada.Se um auditor chegasse amanhã, teríamos evidência técnica para mostrar.

Se alguma resposta foi “não” ou “não tenho certeza”, a VYOM tem a solução.

O que mudou na NR-1

Desde a atualização da NR-1, a gestão de riscos psicossociais passou a ser parte obrigatória do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de toda empresa com empregados CLT, independentemente do porte.

O período de adequação já terminou, e a fiscalização já está em curso.

O problema

Impacto financeiro e jurídico direto na sua empresa

Afastamentos por CID relacionado a transtorno mental podem ser enquadrados como acidentários, o que eleva a alíquota do FAP/RAT da empresa. O custo de negligenciar riscos psicossociais aparece no orçamento, não só numa eventual multa.

Transtornos mentais já são a 3ª maior causa de afastamento do trabalho no Brasil, com mais de 288 mil concessões de auxílio-doença por esse motivo em 2023, crescimento de 38% em relação ao ano anterior. Fonte: Ministério da Previdência Social.

A solução

Como a VYOM atua em cada área da sua empresa

Para Gente & Gestão (RH)

Reduza turnover, melhore o clima organizacional e tenha dado real para decisão, não só percepção.

Para SST e Segurança do Trabalho

Integre os riscos psicossociais ao PGR/GRO com metodologia estruturada e evidência pronta para auditoria.

Para Diretoria e Financeiro

Proteja o orçamento controlando o impacto de afastamentos no FAP/RAT e reduza exposição a passivo trabalhista.

Processo VYOM

Muito mais que um laudo

Mapeamento

Aplicação do IRPS (Inventário de Risco Psicossocial), instrumento próprio da VYOM, respondido pelos colaboradores de forma anônima.

Diagnóstico

Leitura agregada e anonimizada dos resultados, consolidada em relatório técnico, sem nunca expor respostas individuais.

Plano de ação

Recomendações práticas e priorizadas para RH e liderança agirem, com indicadores para acompanhar a evolução ao longo do tempo.

Feito com rigor científico e dentro da LGPD. Avaliação e relatórios sempre agregados e anonimizados.

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Perguntas frequentes

Dúvidas sobre a adequação

Minha empresa é obrigada a se adequar à NR-1?

Sim, é obrigatório para toda empresa com empregados CLT, independentemente do porte.

O que acontece se minha empresa não se adequar?

Exposição a autuação, fiscalização e maior vulnerabilidade em ações trabalhistas.

Minha empresa já tem um convênio com psicólogo, isso já resolve a NR-1?

Não. Um benefício de acesso a psicólogo não substitui o mapeamento, diagnóstico e plano de ação documentado que a norma exige.